Conjuguant réflexion et action, la formation continue permet de prendre en main son apprentissage et son développement personnel et professionnel.
Grâce au soutien émotionnel et psychologique d’une personne chevronnée, les novices peuvent gagner en assurance, améliorer leurs compétences et acquérir de précieuses connaissances pratiques.
Les guides, mentors et mentores participant au programme peuvent :
– relayer des informations sur des choix professionnels ou une reconversion
– aider à définir des objectifs professionnels à court et long termes
– conseiller sur la formation continue et les possibilités de perfectionnement professionnel
– présenter des personnes-ressources dans une spécialité et aider à se créer un réseau
– contribuer à identifier des points d’amélioration et proposer des solutions pour progresser
– formuler des observations pertinentes sur les résultats et les avancées
– partager ses réussites et ses erreurs pour éviter les « pièges ».
Il est important de souligner que le mentor ou la mentore ne fait pas ni ne corrige de tests de traduction, ne cherche pas de clients, ne révise pas les traductions de la personne mentorée mais lui sert de guide pour l’aider à atteindre ses objectifs. Ayant suivi le même chemin et rencontré les mêmes difficultés, le ou la guide montre les pierres sur lesquelles poser le pied pour éviter de tomber à l’eau.
C’est pour cette raison que le programme de mentorat de l’Association brésilienne des traducteurs et interprètes (ABRATES), créé en 2016, porte le nom de Caminho das Pedras (la voie des pierres). Nous sommes au 11e de ces cycles de six mois. L’idée est de faciliter l’entrée sur le marché grâce à une meilleure préparation, qui soit aussi profitable à la profession qu’à la clientèle.
L’objectif est donc d’orienter les collègues qui débutent ou sont en dernière année des filières de traduction, d’interprétation ou de littérature et de les conseiller sur les aspects pratiques et éthiques du marché. Les personnes mentorées, membres d’ABRATES, exercent depuis moins de deux ans ou sont en master, en doctorat ou encore en formation professionnelle. Les guides, également membres de l’association, possèdent une expérience professionnelle d’au moins cinq ans et accompagnent une seule personne par cycle.
Le comité d’administration du programme de mentorat d’ABRATES se charge d’en définir les bases et les règles, de former les binômes et d’intervenir en cas de besoin. En outre, il analyse les informations envoyées par les participant·e·s et délivre les certificats.
Les objectifs personnels sont définis librement par chaque personne qui intègre le programme, avec a minima un accompagnement pour :
- élaborer un CV professionnel et percutant
- enquêter sur la réputation des prospects
- examiner les contrats avec les entreprises
- définir et négocier les tarifs
- apprendre à dire « non »
- gérer les critiques
- développer son réseau
- informer des conférences et événements.
Le programme de mentorat n’est pas un stage. Le mentor ou la mentore accompagne son binôme, lui donne des clés pour avancer et lui montre le chemin à suivre sans faire les choses à sa place.
Carolina Ventura, vice-présidente, ABRATES